Diversità e inclusione

Diversità e inclusione

Clearhalo.com si impegna a creare un luogo di lavoro diversificato e inclusivo in ciascuno dei nostri uffici in tutto il mondo. Ci impegniamo ad ascoltare, educare e sfidare. Ispirare azioni e garantire la responsabilità a tutti i livelli della nostra attività.

 

Ascolteremo Per comprendere i nostri dipendenti, clienti e partner. Offriamo uno spazio sicuro per le persone per parlare delle loro esperienze vissute e potenziare la libertà di espressione senza giudizio.

Educeremo I nostri dipendenti, offrendo regolarmente opportunità di apprendimento continuo e coerente. Ci impegniamo a una maggiore consapevolezza e comprensione del valore di un luogo di lavoro inclusivo, raggiunto attraverso una formazione obbligatoria per tutto il personale.

Sfideremo Le decisioni prese in tutte le aree dell'azienda e difendono ciò che è giusto. Ci impegniamo a costruire i nostri processi con inclusività al cuore.

 

Stiamo esaminando tutto ciò che facciamo per garantire che la diversità e l'inclusione siano incorporate in tutte le aree della nostra attività e del nostro marchio. I nostri impegni per la diversità e l'inclusione nel 2021 includono (ma non sono limitati a):

 

  • Formazione di sensibilizzazione sull'inclusione per tutto il personale di Clearhalo
  • Garantire che tutte le voci continuino ad essere ascoltate all'interno della nostra organizzazione con l'aiuto del nostro Consiglio di diversità e inclusione - qui per educare, sfidare e rafforzare le nostre azioni come azienda. Questo team e le sue raccomandazioni avranno il pieno supporto del comitato esecutivo
  • Stiamo sviluppando una dashboard di dati per comprendere meglio l'impatto dei nostri processi e la demografia della nostra forza lavoro, identificando dove abbiamo opportunità, squilibri e lacune
  • Stiamo esaminando il modo in cui ci presentiamo e con chi lavoriamo esternamente, dai designer ai talenti creativi, al fine di essere un marchio di design davvero diversificato e inclusivo
  • Stiamo esaminando i nostri processi di reclutamento e quelli con cui collaboriamo per garantire una giusta e pari opportunità per tutti. Abbiamo fermato il nostro schema di "riferimento a un amico" e presto lanceremo la screening dei CV ciechi
  • Abbiamo lanciato un programma di pronto soccorso per la salute mentale per creare spazi sicuri in tutte le nostre sedi, con l'obiettivo di supportare coloro che soffrono della loro salute mentale. Abbiamo in programma di lanciare questo programma a livello globale nel 2021

 

Chiediamo che il nostro team e i nostri clienti ci tengano a contattare su questo. Aggiorneremo questa pagina regolarmente con i nostri apprendimenti, azioni e risultati.