Wir werden zuhören Um unsere Mitarbeiter, Kunden und Partner zu verstehen. Wir bieten den Menschen einen sicheren Raum, um über ihre gelebten Erfahrungen zu sprechen und die Meinungsfreiheit ohne Urteilsvermögen zu stärken.

Wir werden erziehen Unsere Mitarbeiter bieten regelmäßige Möglichkeiten für kontinuierliches und konsequentes Lernen. Wir bemühen uns um ein verstärktes Bewusstsein und das Verständnis des Werts eines integrativen Arbeitsplatzes, der durch obligatorische Schulungen für alle Mitarbeiter erreicht wird.

Wir werden herausfordern Entscheidungen, die in allen Bereichen des Geschäfts getroffen wurden und für das richtig sind, was richtig ist. Wir versprechen, unsere Prozesse mit Inklusivität im Herzen aufzubauen.

Wir überprüfen alles, was wir tun, um sicherzustellen, dass die Vielfalt und Inklusion in allen Bereichen unseres Geschäfts und unserer Marke eingebettet ist. Unsere Verpflichtungen für Vielfalt und Inklusion im Jahr 2021 umfassen (aber nicht beschränkt darauf):

• Inklusionsbewusstseinstraining für alle Clearhalo -Mitarbeiter
• Sicherstellen, dass alle Stimmen mit Hilfe unseres Vielfalts- und Inklusionsrates weiterhin in unserer Organisation gehört werden - hier, um unsere Handlungen als Unternehmen zu erziehen, herauszufordern und zu stärken. Dieses Team und seine Empfehlungen werden die vollständige Unterstützung des Vorstands der Vorstand haben
• Wir entwickeln ein Daten -Dashboard, um die Auswirkungen unserer Prozesse und die demografische Belegschaft besser zu verstehen und zu ermitteln, wo wir Chancen, Ungleichgewichte und Lücken haben
• Wir überprüfen, wie wir uns präsentieren und mit wem wir extern zusammenarbeiten, von Designern bis hin zu kreativem Talent, um eine wirklich vielfältige und integrative Designmarke zu sein
• Wir überprüfen unsere Rekrutierungsprozesse und diejenigen, mit denen wir zusammenarbeiten, um für alle eine faire und gleichen Chancen zu gewährleisten. Wir haben unser Schema "Referen a Friend" gestoppt und werden bald das Blind CV -Screening starten
• Wir haben ein Erste -Hilfe -Programm für psychische Gesundheit gestartet, um sichere Räume an allen Standorten zu schaffen, um diejenigen zu unterstützen, die unter ihrer psychischen Gesundheit leiden. Wir planen, dieses Programm weltweit im Jahr 2021 zu veröffentlichen

Wir bitten darum, dass unser Team und unsere Kunden uns zur Rechenschaft ziehen. Wir werden diese Seite regelmäßig mit unseren Erkenntnissen, Aktionen und Ergebnissen aktualisieren.